Remunerar por atividade física? Veja o que empresas inovadoras estão fazendo

E se te pagassem para se exercitar?

Pode parecer utopia de startup, mas já é realidade em algumas empresas inovadoras. A lógica é simples: incentivar a saúde física com recompensas tangíveis gera engajamento, melhora o clima organizacional e reduz custos indiretos com saúde e absenteísmo.

A prática ainda é nova, mas vem ganhando força entre empresas que buscam ir além do básico em bem-estar corporativo.

O que significa "remunerar por atividade física"

Diferente de benefícios tradicionais (como plano de saúde ou gympass), o modelo de remuneração por exercício premia o esforço do colaborador de forma ativa. Em geral, ele funciona assim:

• O colaborador registra seus treinos com frequência definida (ex: 4h semanais)
• A empresa valida os registros via app ou sistema integrado
• Ao final do período, o colaborador recebe um bônus financeiro, crédito em plataformas ou outros prêmios

Na prática, esse modelo transforma o bem-estar em um ativo da cultura organizacional — e não apenas em um "extra".

Case Buser: 10% de bônus no salário para quem se exercita

Um exemplo real vem da Buser, startup com mais de 11 milhões de usuários cadastrados. Desde 2018, a empresa oferece um incentivo claro: colaboradores que se exercitam ao menos 4 horas por semana ganham até 10% de bônus no salário.

A iniciativa nasceu do próprio CEO, Marcelo Abritta, e visa:

• Incentivar o cuidado com a saúde de forma prática e constante
• Reforçar os valores da empresa por meio de ações concretas
• Reduzir o uso do plano de saúde e afastamentos por questões físicas

Além disso, a ação virou um símbolo de cultura forte e virou destaque em ações de employer branding.

Quais os benefícios reais desse modelo para a empresa?

Remunerar por atividade física pode parecer, à primeira vista, um custo a mais. Mas os resultados mostram que é um investimento inteligente em longo prazo. Entre os principais benefícios:

• Aumento do engajamento interno
• Redução do absenteísmo e de afastamentos médicos
• Melhoria no clima e na motivação da equipe
• Fortalecimento da imagem da empresa como marca empregadora
• Redução de custos com saúde e turnover

Além disso, iniciativas como essa atraem profissionais que valorizam bem-estar e pertencimento — um perfil cada vez mais buscado no mercado.

Como implementar algo assim na sua empresa?

Nem toda empresa pode oferecer 10% do salário como bônus. Mas é possível adaptar o modelo de acordo com a realidade da organização. Algumas ideias:

• Criar recompensas simbólicas (como MeshCoins, dias off ou brindes exclusivos)
• Estabelecer metas mensais de treino em grupo, com reconhecimento coletivo
• Integrar com plataformas como a MeshMe, que validam treinos, pontuam e conectam times em desafios gamificados

O importante é manter consistência, clareza nas regras e um vínculo real com os valores da empresa.

MeshMe: gamificação com propósito para engajar seu time

Na MeshMe, o sistema de desafios mensais permite que cada treino do colaborador conte pontos — que viram reconhecimento interno, prêmios e até impacto social.

RHs e lideranças conseguem acompanhar o engajamento em tempo real, ver os rankings, reconhecer os destaques e medir o impacto gerado. Tudo em um só lugar, com integração leve e comunicação automatizada.

Conclusão: saúde que gera valor para todos

Remunerar por atividade física não é só sobre recompensar quem se move — é sobre criar uma cultura que valoriza o esforço, promove bem-estar real e reconhece quem faz parte da jornada.